Gute Kita bedeutet guter Arbeitgeber und Weiterentwicklung durch Fortbildungen
Die Wichtel Akademie steht für eine glückliche Kindheit und engagierte Mitarbeiter:innen, die Tag für Tag zufrieden und motiviert ihren verantwortungsvollen Job in unseren Kitas ausführen. Diese bilden die Grundlage dieses Fundaments der pädagogischen Qualität. Denn erfolgreiche Pädagog:innen brauchen einen guten und starken Arbeitgeber im Rücken. Daher sind optimale Rahmenbedingungen und Benefits als Zeichen der verdienten Wertschätzung gewünscht. Dabei ist jedoch wichtig zu beachten, dass nicht alle Pädagog:innen gleich sind. Damit Pädagoginnen und Pädagogen sich individuell weiter entwickeln können, bietet die Wichtel Akademie auch für den Nachwuchs ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot an. Dazu gehört auch das Programm Young STAR Development (YSD) für aufstrebende pädagogische Fachkräfte.
Umfangreiches pädagogisches Fortbildungsprogramm für individuelle Karrieremöglichkeiten
Diesen September absolvierte nun die zweite Gruppe seit der Etablierung das Fortbildungsprogramm das Programm. Damit haben die zehn Nachwuchstalente ein Jahr lang an sieben Modulen teilgenommen. Diese behandelten unter anderem Themen wie „Kommunikation und Gesprächsführung“, „Team- und Führungskompetenz“ oder „Selbstmanagement“. Die Talente konnten an persönlichen Karrierezielen arbeiten, zusammen mit ihren jeweiligen Paten individuelle Fähigkeiten trainieren und in Kleingruppen oder in Einzelprojekten den eigenen Horizont erweitern. Zusätzlich wurden die Pädagog:innen bei ihrer persönlichen Entwicklung und der Verwirklichung ihrer individuellen Karriereziele in der Kita auf dem Weg zu einer Fach- oder Führungskarriere unterstützt. Je nach Wunsch kann es sich bei diesen Zielen zum Beispiel um einen Aufstieg zur Stellvertretenden Kita-Leitung, Kita-Leitung oder auch um eine Trainertätigkeit für pädagogische Standards handeln.
Fortbildungsprojekte der Erzieher:innen für eine moderne Kita
Im Laufe des Förderprogramms wurden zukunftsweisende Projektideen der Teilnehmer:innen entwickelt. Das erste spannende YSD-Projekt unter dem Namen „Auf die Plätze, fertig los“ widmete sich Gedanken und konkreten Vorschlägen zu einer optimierten Platzvergabe in den Kitas. Auch für die virtuellen Touren zu den jeweiligen Standorten wurden viele Ideen geliefert, wie diese noch interaktiver gestaltet werden könnten. Das Projekt „Elterncampus“ hingegen soll ein freiwilliges kostenloses Angebot für Eltern werden, die sich erst kürzlich für die Wichtel Akademie entschieden haben. So können die Trainer beispielsweise ihre Standards vorstellen oder auch das Wichtel-Essen von Küchenchef Paul von den Eltern probiert werden.
Mentale Gesundheit für Erzieher:innen im Kita-Job für eine gesunde Karriere
Ein besonderes Highlight gelang den Teilnehmer:innen zum Abschluss des erfolgreich absolvierten Young STAR Development Mitarbeiterprogramms. So erarbeiteten sie ein Selfcare-Booklet von herausragender Qualität. Dieses wollen Geschäftsführung, Cluster Manager, externe Experten und die Personalabteilung künftig all unseren Erzieher:innen und pädagogischen Fachkräften zur Verfügung stellen. Das speziell auf die mentale Gesundheit von pädagogischen Fachkräften ausgerichtete Booklet enthält zahlreiche Tipps und hilfreichen Tools. Es wird in Kürze gedruckt und als E-Book zum Download verfügbar sein. Gerne möchten wir diesen Guide allen Pädagog:innen kostenlos zur Verfügung stellen.
Mitarbeiter:innen der Wichtel Akademie werden das Selfcare-Booklet automatisch erhalten. Alle anderen Pädagog:innen haben die Möglichkeit, sich über die Newsletteranmeldung für den kostenlosen Download des Booklets zu registrieren.
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Ein glückliches Erzieher:innen-Team für eine glückliche Kindheit
Am Beispiel des Selfcare-Booklets zeigt sich die Verbindung des Programms zur beruflichen Praxis. Die Teilnehmer:innen der YSD Fortbildung haben etwas erarbeitet, das in Zukunft auch in der Praxis Anwendung finden wird. Diese gelebte Partizipation ist einer der Gründe für die große Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Wir freuen uns schon sehr auf die Nachwuchstalente der Fortbildung im kommenden Jahr. Durch ihre persönliche Förderung und die Förderung ihrer individuellen Karrieren unterstützen wir langfristig glückliche Teams in unseren Kitas. (Auch) für eine glückliche Kindheit.
